卡松石化总经理畅谈科学发展观

科学发展观是实现跨越发展的基石

山东卡松石化有限公司总经理 赵之玉

　　在企业生产经营的实践中我深深地感受到，科学发展观是实现跨越发展的基石。我们山东卡松石化有限公司于2005年注册成立。时至今日，短短4年时间发展成资产上亿元、年产能4万吨、产值近3亿元的企业，产品全面覆盖石化领域20多个系列、1000多个品种，并拥有遍布全国20个省、市、自治区800余家经销商和济钢、莱钢、兖矿、菏泽国电、中国重汽、中联水泥等百余家大客户的战略拓展型销售网络。

　　注重科技进步与创新。我们公司以科研创新为动力，不断加大技术改造和科研投入力度，完善企业技术中心建设，先后投资近千万元，购置了国内外先进的实验检测设备百余台套，大大提高了产品开发水平和研发速度。公司四大类产品年内先后达到发达国家技术标准，并获得国家标准委的采标认可，其中两类采标填补省内空白。公司重视新技术新材料的研究和开发，以“政、产、学、研、金”为依托，通过与中国石油科学院、中国石油大学、上海石油商品研究所、广州机械学院等多家科研机构开展深层次技术多维化合作，不断加强自主创新能力。2007年在同行业率先通过欧盟SGS认证;2008年，公司通过了ISO9001国际质量管理体系的认证复核;通过了14000环境体系认证、18000职业健康体系。同年，还相继通过了省“AAA”级信誉评价和国家“AAA”级标准化良好行为企业专家组审核。同时，卡松产品包装获得国家专利;产品质量获得中国石化上海石油商品应用研究所质量控制授权书。在节能环保产品的科研开发上，卡松石化克服数十项技术难关，研发出填补国内空白的“节能型合成润滑油”，该项技术创新于2008年获得国家科技部“火炬”计划立项，于2009年初通过国家火炬计划专家组审核验收后，开始批量生产。

　　实施人才强企战略。在企业人才战略上，卡松石化遵循“人尽其才、用人所长、容人所短”的用人原则，通过严格的三级培训制度，各岗位技术能手和岗位标兵起到了模范带头作用。目前，公司研究生以上学历人员占员工总数的12%、科研技术人才占23%、本科以上人员占56%，大专学历以下员工仅17人，且多为十余年经验的老技师、硬把式，为企业发展奠定了坚实的基础。

　　培植特色企业文化。卡松石化注重培植“德信兼修、以诚求成”、“和谐、高效、创新”的特色文化，以鲜明的“倾力打造中国特油第一品牌”的企业愿景凝聚员工力量，鼓舞员工斗志，激发员工的工作热情。企业生产中视产品品质为生命，不合格品产出率控制在千分之一之内，出厂率为零。在“德信兼修、以诚求成”特色文化的感召下，卡松石化作为发展地方经济支柱企业，银行信誉度4年内居业内之首;自2008年起，企业2000万元以下采购计划实现了零预付款的卓绝客户信誉度。