1月29日，陶氏宣布了一项全名为“Transform to  Outperform”(转型超越)的新举措，将裁员4500人，目标是提升生产力和增长速度，从而增强竞争优势，实现更优异的回报。

　　“‘转型超越’这一战略将显著简化工作流程，从而确保陶氏能持续保持全球领导地位。”陶氏董事长兼首席执行官吉姆·菲特林表示，将通过运用行业领先的流程和先进技术，进一步加速已采取的应对措施，以克服当前的市场困境及行业结构性挑战。

　　陶氏已组建专门的内部团队来推动转型进程，目标是在2026~2028年间至少增加20亿美元息税折旧摊销前经营利润(Op.  EBITDA)。其中约三分之二的收益将来自生产力的提升，三分之一的收益来自业务增长。

　　陶氏预计，实施该计划相关的一次性成本约为11亿~15亿美元，其中约6亿~8亿美元用于裁减4500名员工的遣散费，约5亿~7亿美元是其他一次性费用。

　　据悉，陶氏在29个国家拥有生产设施，雇用了约34600名员工，此次裁员约占总员工人数13%。

　　当日公布的财报显示，陶氏公司在2025年实现净销售收入399.68亿美元，下降7%；净亏损24.44亿美元，而前一年则实现净收益12.01亿美元。其中，2025年第四季度销售额为94.6亿美元，同比下降9%；亏损额由上年同期3500万美元扩大至14.77亿美元。

　　陶氏公司首席运营官卡伦·卡特(Karen S.  Carter)表示，将在现有自主改革措施的基础上继续发力，将陶氏打造成一家更具韧性、能够持续实现增长、助力客户成功，并在整个业务周期内为股东创造更多价值的企业。

　　为了实现降本增效，以应对宏观经济的不确定性，陶氏近年来已数次宣布裁员。比如，陶氏化学2023年1月宣布裁员约2000人；2025年1月底，陶氏宣布在全球范围内裁员1500人；2025年7月，陶氏宣布关闭欧洲的三家化工厂，以及全球资产版图中的某些资产，将影响800个职位。