龙蟠石化成立人才培训中心并取得阶段性成

    人才是推动公司自主创新、科技进步和提升企业核心竞争力的重要力量。龙蟠石化正在用亮剑精神打造一支能做事、肯干事、敢做事的智能型团队。

    2007年龙蟠石化进行了公司二期工程的建设，市场的需求与市场占有率得到明显的提高。为了满足公司生产及市场销售的需求，更好地贯彻龙蟠石化人才战略经营理念，经公司领导研究决定在公司原有培训部的基础上，把公司培训部扩展为龙蟠石化培训中心，新增5名专业培训讲师，并投入使用新型人员能力素质模型软件，使该中心具备了先进培训管理能力达到国际化标准。

    7月初，龙蟠石化培训中心进行第二期新进销售人员的培训工作。本期销售人员学历都在本科以上，具有多行业销售经验，综合职业素养和业务水平较高。在这种情况下，中心培训工作人员突破以往的以教为主教学模式，创新采用了主题电影培训个人道德素养的培训模式，用人力素质模式综合分析人员素质状况，受到领导的好评及新进人员的一致认可，除此之外培训中心培训人员加强新进人员专业知识的培训考核力度，完善培训期间的考评体系。

    经过灵活、系统的培训，新进销售人员第一阶段考核全部合格，标志培训中心取得了阶段性的成果。