以跑会友，康普顿跑步文化受美国客人称赞

　　8月13日，来自美国路博润的非道路行业传动系添加剂全球产品经理Mr.Chris Schenkenberger、路博润中国非道路行业传动系添加剂产品经理张家正一行到康普顿公司青岛总部进行技术交流。

　　当得知Chris也是一名跑步爱好者时，康普顿总经理王爱君当即邀请Chris交流工作结束之后一起跑步，并邀请Chris加入了康普顿爱跑营，同时赠送了康普顿爱跑营的统一队服。

　　下午4：30分，康普顿总经理王爱君、副总经理焦广宇、市场总监肖淑梅与Chris一行来到美丽的青岛雕塑园。由于中午刚刚下过雨，雕塑园里焕然一新，树木和小草在碧海蓝天的映衬下翠绿欲滴，空气也格外清新。一边欣赏美丽的风景，一边感受康普顿的跑步文化，Chris嘴里不停地说着nice, enjoy, best day这样的词。跑步结束后，Chris显然还有些兴奋，脱掉上衣和焦总一起秀起了身材，两个muscle men 引得路人围观、赞叹不止。

　　跑步结束后，王总向Chris更详细地介绍了康普顿爱跑营以及康普顿的跑步文化。

　　王总说：在一个比较短的时期里，靠精神的强烈刺激会使得员工充满激情，会带动企业有一段快速发展的过程，但是慢慢的增长速度就会降下来，单靠精神的刺激，员工的身体和精神都很难长期保持在最佳状态，甚至一些疾病也会困扰员工，会影响很多人变得消极。公司组织建立爱跑营，最首要的目的就是让大家保持身心健康，员工少生病，充满活力，企业也就有活力了。其次，在公司里，总有职务高低之分，由于下级对上级心存敬畏之心，也就难免亦步亦趋。而在跑步时，总经理、副总经理都不是跑的最快的，经常被下属超越，时间长了，就会形成一种新的文化，大家心无旁骛，勇于超越，做最好的自己，久而久之，公司的创新能力一定会大大提高。

　　Chris对王总的观点极为赞同，并补充到：长期坚持跑步的人，会养成一种很好的习惯，就是目标感极强。跑步时他们一般都会为自己设定目标，比如每周跑几次，每次要跑多远或跑多长时间，在一个阶段内，要跑怎样，一年内要达到什么程度，有的甚至还为自己制定参加比赛的计划，通常情况下，这些大小目标都会实现。这个习惯也会不知不觉带到工作中，使人变的更勤奋、更能坚持，工作目标感更强，执行更到位。

　　王总充分肯定了Chris的观点，说在康普顿已经感受到了这些变化。由于康普顿爱跑营不仅仅是康普顿公司内部的员工参与，是包括康普顿全体经销商、终端客户、用户、供应商以及关心康普顿的各界朋友当中热爱跑步的人的共同组织，因此王总希望并且相信，只要大家能够长期坚持跑下来，一定会从中受益。

　　最后，Mr.Chris Schenkenberger表示，这是一次难忘的拜访，让他对康普顿有了新的认识和感受，这种感受无比美妙。他一定要把所有这些都带回到美国总部去，分享给更多的同事和朋友，甚至会把康普顿的故事当作一个案例，分享给他美国MBA商学院的教授朋友们。