辽宁天合精细化工股份有限公司四大平台展青春风采

　　辽宁天合精细化工股份有限公司为激励青年员工的热情、调动青年员工的积极性，建立了四大竞赛平台，通过每月的竞赛考核，打造一支好学上进、热情活波的青工队伍。

　　这四大竞赛平台，一是文明青年评比，赛青工综合素质。公司持续开展了“新时期、新风采、新中装”文明青年评比活动，确定了评比条件，制定了评比机制，疏通了展示渠道，每月10日前，各部门将上月青工综合表现考核评比结果上报公司，公司在各部门评比的基础上评出全公司的十位月度“三新”文明青年之星，在网站、论坛中给予展示。2008年5月至2009年8月间，各部门共评选出“三新”文明青年306人次。

　　二是一线青工岗位效率综合评比，赛青工技能素质。公司在一线青工中开展了争创“安全生产、优质高效示范岗”活动。各生产支部建岗274个，对当月无安全事故、当月废品率为零、当月服从领导安排完成所需品种任务的青工按达标要求确定为合格示范岗，各部门每月10日将统计的上月合格示范岗青工名单上报公司，前三名高级工、前三名中级工、前三名初级工和一名集体作业工构成十佳岗位能手进行展示，这样同等技术级别的比较，给初级工创造了展示的机会，调动了各层次青工的积极性。2008年5月至2009年8月间，青工达标1033人次。

　　三是“燃烧激情、超越自我”活动，赛青工占胜自我、不断创新高的能力。公司总部开展了这项“挑战自我”的活动，将每个月的工时或工作量作比较。如果下个月超过上个月，工时或工作量创新高，即与基数量作比较，记录超越量，如果没有创出新高度，既使比基数量高，也不能算超越，不作记录。这项活动符合了青年人爱拼爱闯的特性，得到青年的热情支持，大家参与的积极性特别高，许多青工找单位要事做，加班加点赶任务，不断制造新标杆，工作成就感不断得到满足。

　　四是以青年科技人员为主体、全体青年均可参加的青年课题创意竞赛也在各部门展开。创意包括在本职工作中为提高效率而提出的创意;针对工作中的问题从技术上提出解决办法的设想;创意并非是本职工作，但利于公司的发展;重大现实问题可能设想的解决方案;公司未来可能出现的产品和制造方式、工作方式等。团员青年关心公司，热爱本职工作，结合实际，动脑筋，想问题，今年前四个月就收到提案38个，比上年增长一倍多。

　　四大平台竞技，提升了青年员工队伍素质，青年员工已经成为公司生产研发的主力军。一批吃苦肯干，勇于奉献，勤于学习的优秀青年员工正在茁壮成长。

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　　辽宁天合精细化工股份有限公司(简称天合化工)座落在国家环渤海经济开发区，辽宁省境内美丽的滨海城市—锦州。天合化工始建于1992年，注册资本1亿元(RMB)。从创业伊始，天合人凭借对事业的执着追求，艰苦拼搏，经过十多年的发展，今日的天合化工已发展成为拥有多元化系列产品研发、生产能力，年销售收入数亿元的集团化企业。公司在北京、上海、沈阳等城市设有办事机构，业务范围覆盖全国及世界20多个国家和地区。

　　天合公司一直以来是中石化和中石油的一级网络供应商，国家科委科技项目的重点示范基地。在锦州及周边地区建有四处主要独立生产基地。天合公司拥有多种自主研发产品，产品包括润滑油添加剂、氟化物二大系列产品30多个品种。多种产品填补国内生产空白。在精细化工和氟化工产业链方面成绩斐然。

　　“善出奇者，无穷如天地，不竭如江河”天合公司董事长魏奇率领公司团队“以人为本、重视人才、重视研发”，立足“科技、人才、市场”，恪守“信誉是企业生命”的为商准则，被业界同仁誉为“精细化工的排头兵”。产品创下了精细化工“第一品牌”的殊荣。

　　天合公司从中国走出去，把国外先进的科研技术和经营管理模式引进来，逐步摸索融合自己的企业文化，建立起了一套适合中国国情的、健全的高科技管理体系。正是这些优势保证了天合公司始终站在世界最先进技术的前沿，推动着中国精细化工产业的蓬勃发展。

　　历史的辉煌，永久的回忆，科学的探索永无止境，对技术的追求精益求精。永远激励我们一代代天合人自强不息，续写辉煌。