在润英联工作的父母享有更灵活的育婴假

润英联家庭关爱全球标准确保

在润英联工作的父亲们享受更为轻松的生活

　　在润英联，一些同事刚刚迎来了家庭新成员的诞生，在这一美好而又辛苦的时刻，我们有幸与这些享受了最低四周育婴假的同事进行了沟通，分享了他们的快乐与感受。

　　中国

　　四月，伴随着女儿的呱呱坠地，我们中国张家港工厂的同事Jason Hu 有幸成为了在当地第一个享受四周育婴假的员工。

　　Jason告诉我们：“公司新实行的育婴假规定使我在这一生命中最重要的时刻，有更多的时间和精力陪伴我的家人: 一方面我能见证女儿生命之初的成长，另一方面能更好地平衡工作和家庭之间的关系。”

　　英国

　　随着儿子Oliver Jago Gray Bourdeaux 在今年情人节的诞生，我们的英国同事Adrian也感受到了这一新政策给他带来了巨大变化，现在他能有更多时间陪伴妻子，而不仅仅是在妻子生产的最初几天。

　　Adrian说：“我可以灵活地选择育婴假时间，来合理安排我的工作重点，这样我也可以更好地花时间陪伴我的儿子，见证他诸多的'第一次'：第一次微笑、第一次翻身等等。”

　　新加坡

　　来自新加坡的同事Max Ma也十分赞赏育婴假的灵活性，Max的儿子Jeriah在一月份新规定生效后几天就出生了。

　　“新生儿需要一段时间来建立有规律的作息，而我能够利用育婴假待在家里，来帮助孩子适应和习惯这个规律。” Max还说道：“这个假期很有用，我可以带Jerish去接种疫苗，在他身体不舒服的时候，我也能陪在他的身边。”

　　他认为父亲休育婴假可能在社会中并不普遍，因为人们会认为男性与孩子的关联相对较少。Max告诉我们，他非常感激他的老板和同事都非常理解他需要休育婴假，尽管有时他的请假要求比较突然。

　　巴西

　　对于我们巴西同事Henry Vieira来说，在今年二月份女儿Isabely出生的第一个月里，能在身边陪伴并照顾他妻子是很重要的。

　　这意味着他可以专注于他的家庭，而不必担心可能因为需要带女儿去医院看病而意外缺勤，并对工作造成影响。

　　美国

　　我们的美国同事Sam Pabalinas说：“育婴假让他可以在今年下半年有时间带妻子和三个孩子一起去度假。今年三月在女儿Hannah Joy Pabalinas刚出生时，他本来想利用所有的年假时间在孩子出生后陪伴妻子。”

　　“我女儿是剖腹产生的，因此我的妻子需要很长时间来恢复身体。同时，她也需要帮手来照顾我们两个年纪略大点的孩子。幸亏润英联实行了新的育婴假政策，我才能够呆在家里照顾妻儿，同时还能保留我的年假假期。要不然，在家人度假的时候我就不能陪着他们了。”他解释道。

　　Jason 和Adrian 还总结了在润英联工作的感受:

　　育婴假这一福利充分展现了润英联关爱（CARES）价值观，也是公司包容性和多样性文化的体现。有了这样的文化和价值观，我坚信润英联的未来会更加美好！- Jason

　　我有很多朋友在其他公司工作，他们并没有这种福利待遇，我感到为一家不断给员工创造福利的公司工作充满动力。我很开心（虽然疲惫)！- Andrian

　　Q:润英联在全球实施的育婴假规定的具体内容？

　　A:根据润英联家庭关爱全球标准规定，在2019年1月1日及之后出生/收养的婴儿的父母，即使在润英联办公场所当地没有相关法律规定，也有资格享受最低四周的带薪育婴假。我们始终践行对包容性和多样性的承诺，了解父亲与母亲角色的重要性，这一规定适用于生母、生父和养父母。

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