“润滑油行业有职业经理人吗？““陕西有职业经理人吗？”人们不禁要问。其实，这在一定程度上反映出润滑油行业职业经理人队伍正处于一种非常缺失以及不被企业老板信任的状态。怎样才能使优秀的职业经理人走到前台来？并让经理人这个职业为老板及公众接受？

　　西安石油大学佳润实业董事长杨毅先生在“2008 成长• 跨越”年度会议上，明确指出佳润实业在打造西部润滑油产业基地的同时，还将率先在西部打造润滑油职业经理人平台！将努力为润滑油行业职业经理人这个群体营造良好的成长环境。

－－访西安石油大学佳润实业董事长杨毅先生

　　经理人不应是老板的管家

　　目前，西部的市场区域环境正处于发展中，市场经济发展还不成熟。在这种环境中由于人们习惯性固化的传统思想以及过快的市场经济速度导致了企业家与职业经理人之间信任感的缺乏，加之企业规则不清晰和企业的诚信度缺失等因素都造成陕西约18万到20万从事经营管理工作的职业经理人职业素质的参差不齐，以及经理人在成长过程中不知道是在为事业、为成长、为生存做事还是在为他人做事。

　　企业家们把职业经理人看作自己的代言人、屏风或者管家，甚至对职业经理人存在歧视，认为他们是阶段性、项目性或者一次性的御用工具。这就造成了部分职业经理人内心的畸形：一是给钱就干；另外一种是给多少钱干多少事；还有的经理人对老板的资产进行掠夺式的侵占或功高盖主，和老板相抗衡。完全的市场经济则需要一种科学、规范、清晰、标准的管理模式，在国际上一个真正的职业经理人是一生都在从事经营管理工作，并用一生把别人的资产增值、不断完善、不断发展壮大作为自己的职业操守。

　　杨毅先生说，在润滑油行业，成熟的经理人并不占多数，受企业信任的经理人也是少数，有信心、有经验的经理人更是少数。职业经理人不仅给企业带来丰厚的经济利益，而且还担负着社会、国家民族以及社会公益的责任，因此，润滑油行业的职业经理人还有很长的路要走。

　　营造优秀经理人辈出的环境

　　西安经济近年来的快速发展为职业经理人提供了施展才华的广阔空间。佳润实业在未来的发展中，将进一步培养、明确经理人的责任感、荣誉感、职业操守、职业道德，营造经理人成长的良好环境，形成努力争取做优秀经理人并按照经理人的操守规范经理人以及企业的经营行为。通过树立典型，把好的事例在行业中传播、宣传，让更多的人效仿，把一些令人尊重的优秀经理人行为变成更多经理人的日常规范行为。

　　俗话说：千军易得，一将难求。优秀的职业经理人好比出色的将军。佳润实业将极力打造可以给更多优秀的职业经理人一个展示自己的舞台，为他们营造一个更健康、宽松、科学、规范、标准的经理人生活环境，也是佳润实业选择职业经理人的一把标尺。除了让经理人不再为自己辛苦付出而掉泪。更重要的是让社会和谐、企业放心，也让企业、社会因职业经理人的风采而更精彩。